高新区深化创新，公开招聘政府官员和社会人才。在即将任命的30名人员中，一些来自省级机关和国有银行，一些来自500强企业或国有企业，一些是大学讲师和政府官员.这些高素质的人才看中了高新区这个平台，这是一个成功的职业，期待着在‘高新’的广阔舞台上放飞自己的理想。598人应聘高新区政务岗位，“努力搭建高层次人才做事创业的舞台，让他们感受到高新区“求贤若渴”的诚意，让他们的才华在高新区得到充分的发挥。
”党群事务部副主任汪峰告诉记者，注重人才价值的自我实现，让人才与园区共赢，努力打造人才活力区，是高新区广纳人才、吸引人才的初衷。为了深化高新区体制机制创新，扩大选人用人视野，补充高新区建设和成长急需的专业人才，该高新区将公开招聘科技、招商等30个预留岗位。
在国内外公园管理委员会的人员编制范围内。自9月26日公开招聘正式启动以来，高新区共收到598份简历，83人通过初试资格考试、笔试和资格审查进入面试，最终有30人被列入拟任名单。
谢，31岁，在埃森哲工作了六个月，从事项目分析和管理。她从早稻田大学国际关系专业毕业后，在高新区软件园工作了三年。在她看来，高新区有着肥沃的创业土壤，是年轻人展示才华、价值和青春梦想的理想场所。她这次应聘的工作是招商局的招商服务岗。
凭借日企培养的严谨作风、服务意识和支付理念，以及精通日语和英语的特长，小谢期待在新的岗位上为高新区招商提供自己专业、专注、高效的服务。出国留学9人，500强企业记者7人相识。
高新区拟任用的30名复合型人才中，年龄最大的43岁，最小的26岁。全日制研究生22人，其中9人毕业于日本早稻田大学和英国诺丁汉大学。
30名人才中，7名来自500强外企，2名是大学讲师，另外7名有房地产、基金运作、数据分析、创业服务、素质培训等行业经验。这些被提名的人预计将在公布后于12月底签署劳动条约。搭建一个组织有序、高质量的职业平台，用一流的平台把一流的人才助推成一流的职业，将是高新区回报这些海归选择高新区的最好礼物。
市委常委、高新区党工委书记、管委会主任曾博说。据我们所知，在此次机构改革确定的243个机构式岗位中，高新区为社会公开招聘预留了30个岗位，对于其他岗位坚持“全员竞聘，能上能下，能选岗”。其中，58名原业务单位人员放弃身份，竞聘上岗。
这种不拘一格的高新区选人用人机制，造就了一种做事创业激情澎湃的局面。杨静半岛晨报39度视频首席记者王博文。
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